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维博第八次快乐会议暨“积分制管理”一周年

发布时间：2016-06-22

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　　2016年6月17日晚，厦门维博工贸有限公司第八期快乐会议（暨积分制管理实施的周年华诞），在公司四楼的多功能活动室成功举办。公司领导及全体员工与特邀的企业嘉宾们齐聚一堂，共享欢乐。回顾积分管理实施这一年，维博人如鱼得水、激情澎湃！

　　公司董事长洪永远在会议上作了重要的讲话，他充分肯定了积分制管理实施以来，在解决管理难题，激发员工活力，提高工作效率，提升管理水平等方面起到显著的作用。同时公司会不断的总结经验，更加全面、深入的推行积分制管理，进而推动企业迈上一个新的台阶。

　　随后，快乐会议在制造部员工倾情表演的《好日子》舞蹈中拉开序幕。激情洋溢的舞蹈将维博人的心情与梦想展现的淋漓尽致。

　　是的，积分不仅带给维博人在生产、管理效率上的改进，同时在日常的生活及兴趣爱好方面也得到了极大的拓展。这不，精彩节目纷至沓来。

　流传在中国西北广大地区的《信天游》，是黄坡黄水之间的一朵奇葩，这次也被一把唢呐带上了我们的舞台。婉转的旋律、诉不清的是传统与创新的融合；高昂的曲风，道不尽的是维博人火热的情怀。

　　接着《V臣脱口秀》，更是说明：“不是我没有，而是你该如何让我展现出来”

　　亘古不变的《竞选》活动，地位与荣耀的彰显过程，也被目光锐利的维博同仁搬上舞台，诉说着期间的酸甜苦辣。

　《时装秀》的出现，展示的是维博人的创造与激情，时尚与梦想的意境。

　　穿插于精彩节目间的，更是我们的积分管理的重头戏，也是大家期待已久的年度积分排名颁奖以及阶段积分排名颁奖。获奖者喜上眉梢，从其舒展的眉宇间，可获悉积分管理带给他们的是更多的欢乐。

而火爆的积分抽奖，更是让现场的气氛沸腾起来，每个人都期待自己能获得大奖。

　　欢乐之余，也不缺体现公司对员工的悉心关怀。对于6月份休完产假返岗的女员工和喜得贵子的男员工，赠送亲子礼物。体现的是公司不仅呵护员工，而且心系其家人。

　　同时为6月份过生日的员工举办生日仪式，让大家体会到，公司不仅只是工作的场所，同时还有家的温馨，同事的关爱。

　　所有的一切不都终究归结为每个人心中的《好日子》吗？维博人的《好日子》源于公司的不断发展，而公司的发展离不开企业文化的建设。80年代初，哈佛大学的教授泰伦斯·迪尔和科莱斯国际咨询公司的艾伦·肯尼迪，在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料，它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。

　　在厦门同济慧管理咨询有限公司的协助下，厦门维博工贸有限公司的企业文化建设小组于2016年5月20日成立，借以此次快乐会议平台，向文化建设小组人员颁发证书，以致力于公司的文化传承与建设，构建璀璨的维博文化，促进公司的快速成长。