为了凝聚员工向心力，培育独特的企业文化，同时加强“积分管理”的深化实施，2016年4月23日，18:00在维博四楼活动室成功举办了第七期快乐会议，同济慧蒋总携手同济慧12家股东公司共35人参加本次快乐会议。

3月各小组积分排名第一人员

　　“积分制管理”不会亏待每个认真付出的人，上图为厦门英诺尔刘经理为2016年3月公司各小组积分排名第一人员颁发奖品。本项奖品由“厦门塑得塑胶“汪总倾情赞助，非常感谢！

五一劳动标兵获奖者

　　每个公司都不希望是一个懒散的团队，没有竞争力，没有上进心。“积分管理制”有效的缓解了这个问题，快乐会议提供了一个表彰、宣传优秀员工的平台。

　　为了激发员工工作热情、提高工作效率、营造一种积极团结向上的良好工作氛围，维博公司通过现场竞技的方式评选出各部门的“五一劳动标兵”共22人，由工会主席严志文，工会代表钟锦明及张文华颁发证书及现金红包奖励。

　　快乐会议自然少不了游戏环节，维博公司自行设计的“关注维博微信号，参与微信互动游戏环节”不仅得到公司员工的热情响应，还引起到场嘉宾的好奇心。

吹牛皮游戏

厦门集控电气冯总为游戏第一名颁发奖品

乒乓球大作战

4月生日人员

厦门好易居、厦门倾国倾城以及厦门鑫科安代表为维博快乐会议抽奖幸运员工颁发奖品。

王总为3月积分奖扣分合计最多的员工颁奖

3月最勤奋人员

　　同济慧蒋总为维博公司3月最勤奋人员颁发奖品，感谢蒋总长期以来对维博公司实行 “积分制管理”给予大力支持，并向同济慧其他股东企业宣传维博的管理制度及企业文化。正如此，同济慧多家股东企业也参加了维博公司的第七期快乐会议。会上蒋总就“企业文化的重要性”做出了概述“企业经营好了，就能赚钱；企业管理好了，就能健康发展，企业文化好，员工就快乐”

　　4月23日不仅是“维博的第七期快乐会议”也是“世界读书日”，副总经理吴重阳特别赞助《匠人精神》书籍，作为3月最勤奋人员的奖品。

会上吴总还向我们传递以下几点：

1. 不要老觉得自己没时间，时间是挤出来的，利用空闲的时间多读点书，我们才会进步，并举例世界著名品牌公司的22个CEO是如何利用时间的。

2. 企业文化的重要性，“积分管理”的精髓就是把企业做的有文化，企业有文化的标志在于：员工有理想信念，有目标追求，可以自由发挥自己的潜能和创造力。

3. 工作中要有匠人精神，就如总经理洪永远关注产品时，发现产品的一些细节（产品的年月标志方向不一致），虽不影响品质，产品若能得到改善，客户使用时会更加的便利。

业务总经理王光辉作总结

　　“积分制管理”能促进和调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性。正如王总在发言中说到：“积分制管理”是管理层的一个便捷管控，但它的推进与质量保证离不开各部门负责人的督促。

相信在大家的共同努力之下公司在管理方面会越来越好。

本次快乐会议取得圆满成功，感谢为本次会议默默付出的相关工作人员、公司领导及嘉宾企业大力支持。

以下为参加维博第七期快乐会议的各嘉宾企业，维博与您共同成长：

1. 厦门同济慧咨询管理股份有限公司

2. 厦门集控电气系统有限公司

3. 厦门海马化妆品有限公司

4. 厦门周正餐饮管理有限公司

5. 厦门常春城建筑工程有限公司

6. 厦门好易居装饰有限公司

7. 厦门博维尔卫浴有限公司

8. 厦门市福满堂设计装饰工程有限公司

9. 厦门倾国倾城婚纱摄影有限公司

10. 厦门纳丝达无纺布有限公司

11. 厦门英诺尔有限公司

12. 厦门鑫科安安全系统工程有限公司

（以上排名不分先后顺序，如因晚出席会议而未体现企业名字的，还望见谅）

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